「去年勞保職業病給付案件,職業相關癌症只有四例,職業病醫師表示,與工作相關罹癌,需要在工作場所暴露一段時間,尤其長期接觸化學物質引發的血癌、肺癌、肝癌,都是國人癌症前幾名,勞工得病不易聯想與工作相關,最常被忽略。
肺癌、血癌、肝癌等,都是常見的職業癌症,但一定要有特定的職業接觸史。例如長期吸入有毒的有機溶劑,容易罹患肺癌;游離輻射或接觸重金屬(如RCA案)則可能出現血癌。」
罹患癌症勞保給付 在 許淑華 Facebook 的最讚貼文
台灣的職業病認定為人詬病已久,去年勞保職業病只有630人次,創七年新低。
因職業病通報低、認定難、給付少的情況下,導致許多職業病勞工無法或不願向勞保局申請職業病醫療給付,進而造成勞保該給付的卻由健保吸收。
而職災勞工享有比健保多的給付,如免部分負擔及住院的膳食費等,但依現行狀況勞保協助職業災害的美意反而蕩然無存,導致台灣的職業病黑數逐年升高。
從去年勞保局受理申請保險給付核定案件約為222萬件,其中就保爭議審議案件數量3769件,從爭議審議審定結果來看,撤銷原核定案件計1110件,撤銷率為29.45%,而20.8%爭議案件則由勞保局自行撤銷。
且爭議審議曠日廢時一審達8個月易造成職災勞工二次損傷,勞保局應檢討勞保爭議核定之標準及加快爭議審議之時程。
目前我國對於職業病之認定洋洋灑灑的170項,許多內容皆是化學物質的名稱。
據勞動部勞動及職業安全衛生研究所公布的最新報告指出,2000年至2014年間20到64歲勞動人口曾從事過餐飲業人口約57.2萬人,死亡率較其他行業勞工高出了35%;
且從事餐飲業的男性勞工癌症發生率較其他行業多出11.3%,卻不見餐飲業烹飪時會產生的多環芳香烴化合物、異環胺、醛類等致癌物質納入規範範圍中。
建議勞動部應與時俱進,通盤檢討將其有害致癌物質一併納入。
最後,前陣子三審定讞的RCA案來看,據 2001 年的統計,有超過千名員工罹患癌症,並有超過 200 人已經死亡。為避免此類事件一在發生,勞動部應落實電子廠、化學廠之檢查,多加宣導職業病的種類,確保勞工清楚了解其所在的工作環境以及若發生意外後續的救濟程序。
除此之外,職災認定實務上仍存在地方政府、勞保局重複審查,不利勞工權益,若地方認定為職業病應簡化審查流程。
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勞工是有此權利是沒錯,但是,原公司是否願意「等」員工康復後再「復工」,就不得而知了~
癌症治療可申請病假1年
*請病假期間,勞健保依然繼續投保,被保險人僅須負擔部分負擔
*超過1年以上,得辦理留職停薪處理最多1年(勞工請假規則第5條)
*再說一句話,此時更要注意勞保失能給付申請的可能性,別疏忽了~
勞工請假規則第4條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
適用勞保條例第九條而願意繼續投保者,投保單位應為其繼續加保
勞委會81年6月2日勞保二 字第 11604 號函
查現行勞工保險條例第九條規定,應徵召服兵役、出國考察研習服務、因傷病請假致留職停薪、在勞工年逾六十歲繼續工作、因案停職或羈押之被保險人,得繼續參加勞工保險,此係規定被保險人屬自願性之加保,對該勞工並無強制性,惟勞工如願續保,則投保單位必須為其申報繼續加保,此為強制投保單位承諾,係因勞工保險條例屬強制締約之類型。本案端視其勞動契約是否存在為前題。若勞動契約存在,投保單位即有承諾之義務,並有同條例第七十二條規定之適用。
勞工普通傷病假期滿申請留職停薪,雇主得否拒絕
勞委會76年12月11日台勞動字第9409號函
勞工依勞工請假規則第五條規定申請留職停薪,雇主得否拒絕,可由事業 單位於工作規則訂定,或由勞資雙方於勞動契約、團體協約中預先訂定; 若對該項未明文規定者,則於勞工提出申請時,由勞資雙方自行協商。
勞工普通傷病假期滿仍未癒者,雇主可終止契約
內政部74年8月20日台內勞字第337966號函
一 依勞工請假規則第五條規定,勞工普通傷病假超過規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。
二 上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者,雇主可依勞動基準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約,其符合同法第五十三條或第五十四條規定者,並應准其自請退休或強制其退休。
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