金融保險業放無薪假人數突破百人
中小型保經公司為重災區
但保經公司的外勤人員多為承攬制
不屬於該公司員工
就算生意慘兮兮
也不會被通報到勞動部成為「無薪假」人口
因而實際情況比統計數字呈現的嚴重
就有中小型保經公司老闆無奈表示
今年5月中旬疫情三級警戒以來
公司佣金收入年減五、六成
最近也要開始和員工討論
「要放無薪假,還是要裁員」
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#業務員 #保經 #無薪假 #保險業
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過50的網紅民進黨立法委員江永昌,也在其Youtube影片中提到,今天是五一勞動節,我們一起祝福並感謝勞工的付出! 同時也要探討一些問題,就以外送員為例,不只面對交通危險, 是承攬制?僱傭制?與資方沒有共識,就連口罩是否充分提供,也沒有得到應有保護! 尤其 武漢肺炎疫情期間,外送員肩負起重擔, 送餐送貨使民眾能避免到商家、飲食店消費的群聚傳染可能, 也讓店家能...
承攬制 在 經濟日報 Facebook 的最佳貼文
不同勞退制度在資遣費計算上有何不同?如果有員工已經符合退休條件,該如何處理?
承攬制 在 高雄市議員鄭孟洳 Facebook 的精選貼文
#安心即時上工計畫再放寬
阿洳之前跟 陳其邁 Chen Chi-Mai 市長反應,希望可以放寬安心即時上工的資格限制,因為這次疫情的加強管制,許多行業被迫停業,餐廳因為不能內用也減少人力等原因,導致工讀生、計時人員、承攬制人員這類非典型勞工與外籍配偶,頓時失去工作機會,難以維持生計。
而原本的安心即時上工計畫,最基本的資格限制為「申請者在申請登記日前1年內,有勞保或就保投保紀錄」,導致非典型勞工或是臨時人員等不符資格,無法申請。
感謝高雄市政府也積極與中央溝通,還有民進黨高雄市黨部的主委 趙天麟委員 也幫忙表達民意積極爭取,勞動部終於放寬資格,有需要的朋友,可以趕快來申請唷!
✅安心即時上工計畫,四大條件鬆綁
①增加防疫津貼最高2千元
對於地方政府的防疫需求,如工作內容涉及嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者,可另外提供防疫津貼,每人每月防疫津貼最高可申請至新台幣2000元,依實際上工時數按比例核給。
②取消投保資格限制
申請者由原本限定於申請登記日前1年內,有勞保或就保投保紀錄,改為不限投保資格,只要年滿15歲國民都可申請。
③延長參加計畫時數
原規定每人每月最高工時80小時, 每人最長補助6個月,修改為到明年6月30日計畫截止前,每月最高核給80小時,每人最長以960小時為限。即曾申請過的勞工,可再次申請參加剩餘時數,或現在正在上工的民眾,可繼續累計上工時數,不必再重新申請推介。
④放寬國籍限制
在中華民國境內設有戶籍的國民結婚,且獲准居留依法在台灣地區工作的外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民,都可以申請參加。
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☎#免付費專線:0800-777888
☎#高雄市政府勞工局訓練就業中心:(07)733-0823
承攬制 在 民進黨立法委員江永昌 Youtube 的最讚貼文
今天是五一勞動節,我們一起祝福並感謝勞工的付出!
同時也要探討一些問題,就以外送員為例,不只面對交通危險,
是承攬制?僱傭制?與資方沒有共識,就連口罩是否充分提供,也沒有得到應有保護!
尤其
武漢肺炎疫情期間,外送員肩負起重擔,
送餐送貨使民眾能避免到商家、飲食店消費的群聚傳染可能,
也讓店家能在疫情嚴重衝擊經濟之時,勉強保有一些銷售業績!
但外送員接觸不特定對象的風險,誰來扛責?
勞動部職安署訂定「食品外送平台之外送員(取送餐)防疫重點事項 」建議採用「無接觸取送餐」服務,
不與消費者接觸,至少保持1公尺以上距離,並將餐點置於適當地點由消費者自行取用!
看似立意良好
然而受居家隔離、檢疫的民眾,依規定不能出門,遑論下樓,
還有許多社區大樓不允許外送員進入,
究竟要怎麼完成「無接觸取送餐」?
衛生福利部的防疫行政指引,毫無交待!
這樣的情況下,外送員接觸訂餐訂貨者有染疫的風險,如果外送員再去接觸其他民眾,
不免令人擔心,外送員發生無症狀帶原形成傳播病毒的防疫漏洞!
到底能有什麼方法可以改進,值得深思!
#關注弱勢勞工
#保障勞動權益
#防疫面向多
#避免有漏洞
來永昌的臉書看看吧
https://www.facebook.com/iamyungchang/posts/1570315313128586?notif_id=1588318123744269¬if_t=page_post_reaction
承攬制 在 李中 Youtube 的最佳解答
近年來 #外送平台經濟 正蓬勃發展,然而卻有越來越多「#假承攬真僱傭」的情事,表面上 #承攬制 勞工可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久,實際收入可能會比較高;但實際上,原先由資方負擔的保險費用、退休提撥、有薪年假、年資成本、車輛保養維修和各種福利全都轉嫁到勞工身上,而勞工卻還是要接受資方的嚴格 #監督指揮,勞工的 #權益 保障大受影響。
勞動部並未從法律面 #修法 來做制度因應,而僅是就個案透過勞檢來做認定,這樣的作法別說有沒有充足人力與時間資源做逐一認定,光是模糊的判斷空間就會讓業者無所適從,且因為國人關注就匆促將多數平台認定為僱傭關係,也將 #扼殺平台經濟的發展。
因此,我請臺中市勞工局要儘速協助籌組並宣傳「#台中市外送服務人員外送工會」的政策,並責成勞工局應向中央勞動部反映,要儘速修訂法令讓外送員、舉牌人等非典型聘僱從業人員,有 #自由選擇 承攬或僱傭制的權利,才能 #保障勞工權益 且避免扼殺平台經濟。
承攬制 在 誠實大叔張誠博士 Youtube 的最讚貼文
【外送平台的另一種聲音】
外送員的心聲:
1. 媒體渲染 → 生意變差
5天2起死亡車禍,是個案;相對於全國的摩托車禍,比例不算高。
2. 為何要成為外送員?
因為,正職的薪水不夠!
年輕人感覺不到政府提高基本薪資的德政。
3. 時間、工作自由:外送員滿意現今的承攬制度
4. 現行的勞基法(雇傭制,一例一休),讓低薪的年輕人無法增加收入。
5. 政府不懂外送員的心聲
不是雇傭制,所以有勞健保;承攬制+職災險,才是外送員的需求。
(延伸閱讀)
勞部管派單、加保險 外送勞動權益專區 上線
https://www.chinatimes.com/newspapers/20191024000320-260205
#UberEats #foodpands
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#科技專業立委 #誠實大叔
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